Mesa Temática 1 – 19/04/2018

Dignidade das e nas Organizações

A primeira mesa temática centrou-se na discussão da dignidade sob duas perspetivas complementares: a dignidade nas organizações e a dignidade das organizações. Os debates evidenciaram que a dignidade nas organizações está associada ao ambiente interno, às relações estabelecidas entre trabalhadores, às condições de trabalho e ao respeito pela pessoa humana no contexto laboral.

Paralelamente, foi analisada a dignidade das organizações, entendida como a forma como os diferentes stakeholders, internos e externos, avaliam o comportamento organizacional, os seus valores, a responsabilidade social e o impacto da organização na sociedade.

A mesa procurou demonstrar que estas duas dimensões são indissociáveis e se influenciam mutuamente. A partir de estudos de campo desenvolvidos em diferentes contextos culturais, os participantes refletiram sobre a forma como organizações comprometidas com a dignidade dos seus colaboradores tendem igualmente a construir maior legitimidade, confiança e reconhecimento junto da sociedade.

Debatedora

Prof.ª Doutora Maria Luisa Mendes Teixeira – Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil)

Participantes

• Prof.ª Doutora Francilene de Araújo Morais – Centro de Ensino Superior e Desenvolvimento (CESED), Brasil.
• Prof.ª Doutora Lucia Maria Barbosa de Oliveira – Pós-doutoranda da Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil).
• Prof.ª Doutora Gilvanete Pereira Dantas – Diretora Executiva do CEAP/PB e professora da Universidade Estadual da Paraíba (Brasil).

Mesa Temática 2 – 19/04/2018

Estudos Pós-Coloniais e Perspetivas Latinas em Estudos Multi e Interculturais no Âmbito das Organizações

A segunda mesa temática promoveu uma reflexão crítica sobre os estudos multiculturais e interculturais a partir de uma perspetiva latino-americana e pós-colonial. Os debates partiram da constatação de que grande parte da literatura sobre gestão intercultural tem sido desenvolvida com base em perspetivas oriundas dos países do Norte, nem sempre refletindo a realidade histórica, social e cultural dos países latino-americanos.

Neste contexto, a mesa discutiu o reconhecimento dos saberes e práticas culturais locais, analisando os efeitos do estrangeirismo no autorreconhecimento cultural latino e as suas implicações para a gestão em ambientes multiculturais. Foram debatidos os desafios da interculturalidade nas organizações e a necessidade de construir abordagens que valorizem a diversidade cultural e a pluralidade de conhecimentos, contribuindo para modelos de gestão mais inclusivos e contextualizados.

Debatedor

Prof. Doutor Michel Mott Machado – Universidade de Mogi das Cruzes e Centro Paula Souza (Brasil)

Participantes

• Prof.ª Doutora Janaina Maria Bueno – Universidade Federal de Uberlândia (Brasil).
• Prof.ª Doutora Luci Mendes de Melo Bonini – Universidade de Mogi das Cruzes e Instituto de Pesquisas Tecnológicas de São Paulo (Brasil).
• Prof. Doutor Pedro Jaime Coelho Jr. – Centro Universitário FEI (Brasil).

Mesa Temática 3 – 19/04/2018

O Envelhecimento no Contexto Organizacional

A terceira mesa temática foi dedicada ao envelhecimento populacional e aos seus impactos nas organizações. Os participantes discutiram a transição demográfica observada em diversos países e os desafios decorrentes da crescente presença de trabalhadores mais velhos nas organizações.

Foram analisadas as consequências do envelhecimento da força de trabalho para a gestão de pessoas, a sustentabilidade dos sistemas de trabalho e a adaptação das organizações às novas realidades demográficas. A partir de experiências desenvolvidas principalmente no Brasil e em Portugal, o debate destacou a importância da valorização da experiência profissional, da gestão da diversidade etária e da construção de ambientes organizacionais inclusivos, capazes de promover o envelhecimento ativo e a qualidade de vida no trabalho.

Debatedora

Prof.ª Doutora Darcy Mitsuko Mori Hanashiro – Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil)

Participantes

• Prof. Doutor Jorge Correia Jesuíno – ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e Universidade Lusófona (Portugal).
• Prof.ª Doutora Maria José Tonelli – Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), Brasil.
• Prof.ª Doutora Lucia Helena de Freitas Pinho França – Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO), Brasil.
• Mórris Litvak – Fundador e CEO da MaturiJobs (Brasil).

Mesa Temática 4 – 19/04/2018

Cultura Visual e Mediação (Inter)Cultural das Organizações

Esta mesa abordou a cultura visual e os processos de mediação intercultural em diferentes contextos organizacionais, educativos e culturais. A discussão procurou compreender como imagens, narrativas visuais e diferentes formas de representação cultural influenciam a construção do conhecimento, a comunicação institucional e os processos de interação entre culturas.

Foram apresentados estudos desenvolvidos em universidades, galerias de arte, empresas e comunidades de diversos países, incluindo Brasil, Portugal, México e Uruguai. A mesa promoveu igualmente uma reflexão sobre metodologias etnográficas e investigação colaborativa, incentivando a realização de estudos comparativos sobre cultura visual, mediação intercultural e comunicação organizacional.

Debatedor

Prof. Doutor José da Silva Ribeiro – Universidade Federal de Goiás (Brasil) e CEMRI – Universidade Aberta (Portugal)

Participantes

• Prof. Doutor Sérgio Bairon – Universidade de São Paulo (Brasil).
• Prof.ª Doutora Rosane Zanotti – Universidade Federal do Espírito Santo (Brasil).
• Prof. Doutor José Antonio Martinuzzo – Universidade Federal do Espírito Santo (Brasil).
• Prof. Doutor Mariano Báez Landa – Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (México).
• Prof. Doutor Fernando Miranda – Escuela Nacional de Bellas Artes, Universidad de la República (Uruguai).
• Prof.ª Doutora Sandra Regina Chaves Nunes – Universidade de São Paulo (Brasil).

Mesa Temática 5 – 20/04/2018

A Prática da Diversidade Cultural nas Organizações

A quinta mesa temática analisou os desafios da diversidade cultural nas organizações num contexto de crescente internacionalização dos mercados. O debate evidenciou que a globalização não exige apenas a capacidade de fazer negócios em diferentes países, mas sobretudo a capacidade de estabelecer relações de cooperação sustentadas na compreensão e valorização das diferenças culturais.

Os participantes discutiram o conceito de inteligência cultural nas suas dimensões metacognitiva, cognitiva, motivacional e comportamental, demonstrando a sua importância para a liderança, para a gestão de equipas multiculturais e para o desenvolvimento de organizações capazes de atuar em ambientes internacionais. Foi igualmente destacado que a internacionalização deixou de ocorrer apenas além-fronteiras, passando também a acontecer dentro das próprias organizações, através da crescente diversidade cultural dos seus colaboradores e parceiros.

Debatedora

Prof.ª Doutora Alexandra Barosa Pereira – ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e ABP Corporate Coaching (Portugal)

Participantes

• Esmeralda Tavares – Diretora de Recursos Humanos das Lojas Francas de Portugal.
• Meiling Canizares – Consultora em Desenvolvimento Humano Organizacional e Coach.
• Paula Simões – Diretora de Recursos Humanos da Portway – Handling de Portugal, S.A.
• Prof. Doutor Álvaro Augusto Rosa – ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (Portugal).

Apresentação de trabalhos científicos

19/04/2018